ID & E
Inclusion, Diversity and Equality
Включення, різноманітність і рівність (I,D&E) EMCC Global
Заява про включення, різноманітність та рівність (I,D&E)
Цей документ є заявою про розуміння EMCC інклюзії, різноманітності та рівності, а також про те, які наслідки це має для організацій EMCC, наших практикуючих спеціалістів і корпоративних членів. Визначення, обсяг понять і пропоновані наслідки дозволені або обмежені параметрами нашого бачення та цінностей і глобальної етики.
КОНТЕКСТ
Метою EMCC є розвиток, популяризація та встановлення передових практик у наставництві, коучингу та супервізії в усьому світі на благо суспільства. Ми визнаємо, що існують різні традиції, культурні звичаї, правові рамки та історія всередині та між регіонами та країнами-членами. Ми віримо, що різноманітність родини EMCC є головною перевагою. І, будучи більш свідомими щодо наслідків інклюзії, різноманітності та рівності для членів EMCC, волонтерів, співробітників, директорів і наших рад, ми краще будемо служити нашій меті та нашому баченню бути органом, який «звернеться» до наставництва. , коучинг та супервізія.
ВИЗНАЧЕННЯ
Включення, різноманітність і рівність – різні поняття. Включення, різноманітність і рівність можуть бути присутніми або відсутні в організації чи команді, незалежно один від одного.
Інклюзія – це емоція, на яку впливає ваше мислення: інклюзія відбувається, коли люди відчувають повагу, цінність, довіру, безпеку, мають почуття причетності та здатні бути найкращими. Різноманітність – це відмінність. Наші відмінності включають, але не обмежуються цим, здібності, вік, зовнішній вигляд, кар’єру, одяг, культуру, інвалідність, освіту, етнічну приналежність, досвід, стать, здоров’я, інтереси, сімейний стан, національність, батьківський статус, філософію, політичні погляди, релігію , сексуальна ідентичність, соціально-економічне походження, процеси мислення, племена та досвід роботи. Деякі з цих відмінностей є постійними, а деякі можуть змінюватися та змінюватися з часом. Наші відмінності роблять нас унікальними.
Рівність — це ставлення до всіх однаково добре. На практиці це означає, що якщо ми хочемо допомогти окремим людям бути і робити все можливе, ми, швидше за все, будемо ставитися до кожного по-різному – хоча б трохи, тому що всі ми унікальні. Ставлення до всіх однаково добре вимагає від нас реагувати на людей, зважаючи на їхні відмінності; не незалежно від їхніх відмінностей.
МІСІЯ I,D&E
Наша місія:
Демістифікація програми інклюзії, різноманітності та рівності – IDEA Допоможіть родині EMCC стати ще більш інклюзивною та різноманітною
Підтримувати індивідуальних і корпоративних членів, а також акредитованих провайдерів навчання:
Стати більш інклюзивними практиками, щоб практика наставництва, коучингу та супервізії допомагала робочим місцям і спільнотам бути більш інклюзивними та пожинати переваги різноманітності
Бути більш впевненими в демонстрації своєю практикою своєї віри в те, що... кожен має значення всі ми різні різноманітність додає цінності інклюзія - це емоція
Дослідити більше способів, які допоможуть своїм клієнтам зрозуміти, що:
Важливо ставитися до всіх однаково добре ми отримуємо максимальну постійну цінність різноманітності лише тоді, коли люди відчувають себе причетними інклюзивне наставництво, коучинг і супервізія дозволяє клієнтам відчувати повагу, довіру, безпеку, цінність, мати почуття приналежності, а отже, бути в змозі бути найкращим собою та виконувати свою роботу якнайкраще
Послідовно розвивати себе щодо порядку денного інклюзії, різноманітності та рівності: регулярно шукати зворотний зв’язок від колег, особливо звертаючи увагу на будь-яку упередженість, яку може виявити їхня поведінка запитуючи «що я вірив про неї/його/них до того, як у мене була ця зустріч/сесія? Звідки така віра? Які в мене є докази?»
